RVU-regeling
Overweegt u eerder te stoppen met werken? De RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) biedt mogelijkheden om maximaal drie jaar voor uw AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 2021 kunnen werkgevers deze uitkering belastingvrij aanbieden. Bij Fortus begrijpen we dat financiële zekerheid belangrijk is bij deze beslissing, vooral als u overweegt om uw vrijgekomen tijd te gebruiken voor investeren in vastgoed.
In dit artikel leest u alles over de RVU-regeling: wat het inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt, de hoogte van de uitkering en de voor- en nadelen. U ontvangt praktische informatie waarmee u een weloverwogen keuze kunt maken over uw financiële toekomst.
Wat is de RVU-regeling?
De RVU-regeling is een tijdelijke regeling die werkgevers de mogelijkheid geeft om medewerkers eerder te laten stoppen met werken. Deze regeling is in 2021 ingevoerd en loopt tot en met 2025. Het doel is om werknemers met zwaar werk te helpen gezond hun pensioen te halen.
De essentie van de RVU-regeling is dat werkgevers een belastingvrije uitkering kunnen verstrekken aan werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten. Deze uitkering overbrugt de periode tot aan het moment waarop de werknemer AOW ontvangt.
“Bij de RVU-regeling is het cruciaal om de financiële gevolgen goed door te rekenen. Veel mensen onderschatten wat ze nodig hebben om comfortabel te leven na hun werkzame leven, zeker als ze hun vermogen willen laten groeien via bijvoorbeeld vastgoed.”
Esther – Vastgoed specialist
Het bijzondere aan deze regeling is dat werkgevers geen RVU-heffing (52% belasting) hoeven te betalen over de uitkering, mits deze binnen de vrijstellingsgrenzen blijft. Dit maakt het voor werkgevers financieel aantrekkelijker om oudere werknemers vervroegd uit te laten treden.
Wie komt in aanmerking voor de RVU-regeling?
De RVU-regeling is niet voor iedereen beschikbaar. Om in aanmerking te komen moet u aan verschillende voorwaarden voldoen:
- U bent maximaal 36 maanden verwijderd van uw AOW-leeftijd
- Uw werkgever moet bereid zijn de RVU-regeling aan te bieden
- Er moet een overeenkomst zijn tussen werkgever en werknemer of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de RVU-regeling is opgenomen
Hoewel de regeling oorspronkelijk bedoeld is voor werknemers met zwaar werk, staat in de wet niet specifiek omschreven welke beroepen hieronder vallen. Dit wordt bepaald in overleg tussen werkgevers en werknemers, vaak via cao-afspraken.
De regeling is vooral populair in sectoren zoals de bouw, metaal, transport en zorg, waar fysiek zwaar werk veel voorkomt. Maar ook in andere sectoren kunnen afspraken gemaakt worden over vervroegde uittreding.
Hoe hoog is de RVU-uitkering?
De RVU-uitkering heeft een maximumbedrag dat jaarlijks wordt vastgesteld. Voor 2023 bedraagt dit maximaal €24.206 bruto per jaar (€2.017 per maand). Dit bedrag is gelijk aan het maximale AOW-bedrag voor alleenstaanden.
Na belastingen komt dit neer op ongeveer €1.620 netto per maand. Dit bedrag is voor iedereen gelijk, ongeacht uw eerdere salaris. De uitkering wordt doorbetaald tot aan uw AOW-leeftijd, met een maximum van drie jaar.
Belangrijk om te weten is dat uw werkgever niet verplicht is om het maximale bedrag aan te bieden. In de praktijk worden vaak lagere bedragen afgesproken, afhankelijk van de financiële mogelijkheden van de werkgever en de cao-afspraken.
Als u nadenkt over een vervroegde uittreding en wat u met uw tijd gaat doen, is het verstandig om ook te kijken naar mogelijkheden voor vastgoed financiering. Dit kan een interessante optie zijn om uw pensioeninkomen aan te vullen.
Voor- en nadelen van de RVU-regeling
Zoals elke regeling heeft ook de RVU-regeling voor- en nadelen. Het is belangrijk deze goed af te wegen voordat u een besluit neemt.
Voordelen van de RVU-regeling
De RVU-regeling biedt verschillende voordelen:
- Eerder stoppen met werken terwijl u toch een inkomen ontvangt
- Meer tijd voor uzelf, familie of hobby’s
- Minder fysieke belasting als u zwaar werk doet
- Geleidelijke overgang naar uw pensioen
Voor veel mensen die jarenlang zwaar werk hebben verricht, biedt de regeling uitkomst om op een waardige manier hun loopbaan af te sluiten zonder gezondheidsproblemen.
Nadelen van de RVU-regeling
Er zijn ook enkele nadelen aan de RVU-regeling:
- Lager inkomen dan uw reguliere salaris
- Minder pensioenopbouw omdat u eerder stopt met werken
- Mogelijk negatieve gevolgen voor uw toekomstige pensioenuitkering
- De regeling is tijdelijk (tot en met 2025)
Het belangrijkste nadeel is de financiële impact. De RVU-uitkering is meestal lager dan uw salaris, en u bouwt geen pensioen meer op tijdens deze periode. Dit kan leiden tot een lager pensioen op de lange termijn.
Wilt u meer weten over hoe u uw inkomen kunt aanvullen na vervroegde uittreding? Bekijk onze complete gids over passief inkomen voor meer informatie.
Leeftijdsgrens voor de RVU-regeling
De leeftijdsgrens voor de RVU-regeling is direct gekoppeld aan uw AOW-leeftijd. U kunt maximaal 36 maanden voor uw AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling.
De AOW-leeftijd stijgt geleidelijk en is afhankelijk van uw geboortejaar. Voor 2023 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 10 maanden. Dit betekent dat u in 2023 gebruik kunt maken van de RVU-regeling vanaf 63 jaar en 10 maanden.
Het is belangrijk om uw exacte AOW-leeftijd te controleren via de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB), zodat u precies weet wanneer u in aanmerking komt voor de RVU-regeling.
Hoe vraagt u de RVU-regeling aan?
De RVU-regeling wordt niet automatisch toegekend. U moet hiervoor het gesprek aangaan met uw werkgever. Het proces verloopt meestal als volgt:
- Controleer of uw cao afspraken bevat over de RVU-regeling
- Bespreek met uw werkgever uw wens om gebruik te maken van de regeling
- Uw werkgever bepaalt of hij de regeling wil aanbieden en onder welke voorwaarden
- Bij akkoord wordt een overeenkomst opgesteld waarin de voorwaarden worden vastgelegd
- Na ondertekening van de overeenkomst gaat u uit dienst en ontvangt u de RVU-uitkering
Belangrijk om te weten is dat uw werkgever niet verplicht is om de regeling aan te bieden. Het is altijd een vrijwillige keuze van beide partijen.
Als u uw financiële toekomst goed wilt plannen, is het verstandig om ook te kijken naar mogelijkheden om uw vermogen te laten groeien. Lees meer over rendement op vermogen om te ontdekken hoe u uw geld voor u kunt laten werken.
Financiële gevolgen van de RVU-regeling
De keuze voor de RVU-regeling heeft verschillende financiële gevolgen waarvan u zich bewust moet zijn:
- Ten eerste is de RVU-uitkering meestal lager dan uw huidige salaris. Dit betekent dat u uw uitgavenpatroon mogelijk moet aanpassen.
- Ten tweede stopt uw pensioenopbouw wanneer u uit dienst treedt. Dit kan leiden tot een lager pensioen later. Het is verstandig om te berekenen wat het effect hiervan is op uw totale pensioeninkomen.
- Ten derde kunt u tijdens de RVU-periode geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. U bent immers niet meer in dienst.
- Tot slot kan de RVU-uitkering gevolgen hebben voor toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Doordat uw inkomen verandert, kan het recht op toeslagen ook veranderen.
Veelgestelde vragen
Ja, u mag tijdens de RVU-periode bijverdienen, maar er gelden wel grenzen. Als u meer dan €6.167 per jaar bijverdient (2023), kan dit gevolgen hebben voor uw zorgtoeslag. Ook moet u rekening houden met de belastingdruk op uw totale inkomen. Het is verstandig om vooraf te berekenen wat de financiële gevolgen zijn van bijverdienen.
Tijdens de RVU-periode stopt uw pensioenopbouw volledig, omdat u niet meer in dienst bent. Dit betekent dat u minder pensioen opbouwt voor later. U kunt ervoor kiezen om vrijwillig door te sparen voor uw pensioen, maar dit is voor eigen rekening. Overleg met uw pensioenfonds over de mogelijkheden en gevolgen.
Ja, uw werkgever is niet verplicht om de RVU-regeling aan te bieden. Het is altijd een vrijwillige keuze van de werkgever. Wel kunnen er afspraken zijn gemaakt in de cao die de werkgever verplichten om de regeling aan te bieden aan werknemers die voldoen aan de voorwaarden. Controleer uw cao of vraag dit na bij uw vakbond.
U kunt geen gebruik maken van zowel de RVU-regeling als een WW-uitkering tegelijkertijd. Als u de RVU-regeling gebruikt, treedt u vrijwillig uit dienst en heeft u geen recht op WW. Ook na afloop van de RVU-periode heeft u meestal geen recht op WW, omdat u dan de AOW-leeftijd heeft bereikt. Plan daarom zorgvuldig welke regeling het beste bij uw situatie past.
